Microsoft Optioner Planer

Not 20 - Aktieaktier och besparingsplaner Aktieplaner (Exklusive aktieoptioner) Aktiekurser Aktiepriser (SA) är bidrag som ger innehavaren rätt till aktier i Microsoft-stamaktien som prisvärd. SA har i allmänhet väst över en femårsperiod. Ledarskapsprisutmärkelser Ledarskapsutmärkelser (LSAs) är en form av SA där antalet aktier som slutligen mottas beror på vår affärsutveckling mot specificerade prestationsmetoder. LSA ersatte delaktiga aktieutmärkelser (SPSA) under räkenskapsåret 2013. Aktier som tidigare utfärdats inom ramen för SPSA-programmet kommer fortsättningsvis att väsentligt väcka sig under sin ursprungliga löptid, i allmänhet med en treårig återstående tjänsteperiod. Ett basantal LSAs beviljas i varje räkenskapsår, vilket representerar prestationsperioden för utmärkelserna. Efter prestationsperiodens slut kan antalet aktier ökas med 25 om vissa prestationsmetoder är uppfyllda. En fjärdedel av de tilldelade aktierna kommer att vara ett år efter tilldelningsdatumet. De återstående aktierna kommer att vara halvårsvisa under de följande tre åren. Executive incentive plan Enligt Executive incentive Plan (EIP) utser ersättningskommittén prestationsbaserad ersättning som omfattar både kontanter och SA till verkställande befattningshavare och vissa ledande befattningshavare. För ledande befattningshavare baseras deras utmärkelser på en aggregerad incitamentspool som motsvarar en procent av koncernens rörelseresultat. För räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 var poolen 0,35, 0,3 och 0,25 av rörelseresultatet. SAs västar ratably i augusti av vart och ett av de fyra år som följer efter beviljandet datum. De slutliga kontantutmärkelserna kommer att bestämmas efter varje prestationsperiod baserat på individuell och affärsmässig prestation. Aktivitet för samtliga aktieplaner Verkligt värde för varje tilldelning beräknades vid tidpunkten för beviljandet med hjälp av följande antaganden: Totalt beräknat verkligt värde på aktieutmärkelser uppgick till 2,8 miljarder, 2,4 miljarder och 1,8 miljarder för räkenskapsår 2013, 2012 , respektive 2011. Aktieoptioner För närvarande ger vi optioner främst i samband med företagsförvärv. Vi beviljade två miljoner, sex miljoner och nolloptioner i samband med företagsförvärv under räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011. Personaloptionerna under 2013 var följande: Den 30 juni 2013 var 191 miljoner aktier i vårt stamaktier reserverade för framtida utfärdande genom planen. Sparplan Vi har en besparingsplan i USA som kvalificerar sig enligt avsnitt 401 (k) i Internal Revenue Code och ett antal sparplaner på internationella platser. Deltagande amerikanska medarbetare kan bidra med upp till 75 av sin lön men högst lagstadgade gränser. Vi bidrar med femtio cent för varje dollar som en deltagare bidrar till i denna plan, med maximalt bidrag av 3 av deltagarnas resultat. Matchande bidrag för alla planer var 393 miljoner, 373 miljoner och 282 miljoner under räkenskapsåren 2013, 2012 respektive 2011 och kostnadsfördes som bidrag. Matchande bidrag placeras proportionellt mot varje deltagares frivilliga bidrag i investeringsalternativen enligt planen. Investeringsalternativ i USA-planen omfattar Microsoft-stamaktie, men ingen deltagare eller våra matchande bidrag krävs för investeringar i Microsoft-stamaktier. kopiera 2013 MicrosoftEmployee Stock and Savings Plans Stock Plans (Exklusive aktieoptioner) Aktiekurser Aktiepriser (SA) är bidrag som ger innehavaren rätt till aktier i Microsoft-stamaktien som prisvärd. Våra SA västar över en femårsperiod. Samlade prestationsaktiepriser SPSAs är en form av SA där antalet aktier som slutligen mottas beror på vår affärsutveckling mot specificerade prestationsmål. Vi beviljade SPSA för räkenskapsår 2012, 2011 och 2010 med prestationsperioder den 1 juli 2011 till 30 juni 2012, 1 juli 2010 tom 30 juni 2011 respektive 1 juli 2009 till och med 30 juni 2010. I augusti efter utgången av varje prestationsperiod bestäms antalet aktier i aktier som är föremål för tilldelningen genom att multiplicera målpriset med en procentandel som sträcker sig från 0 till 150. Procenttalet baseras på prestandametri för prestationsperioden, enligt bestämning Av styrelsens ersättningskommitté efter eget gottfinnande. Ytterligare ett antal aktier, cirka 12 av de totala SPSA-målen, finns som tilläggspriser till deltagarna baserat på individuell prestation. En fjärdedel av aktiens aktier är föremål för varje tilldelningsväst efter utgången av föreställningsperioden och ytterligare en fjärdedel av aktierna väcker på var och en av följande tre årsdagar på bidragsdatumet. Ersättningsplan för verkställande direktören Inom ramen för verkställande direktörens incitament plan (EOIP) tilldelar kompensationskommittén prestationsbaserad ersättning till verkställande befattningshavare för angivna prestationsperioder. Under de rapporterade perioderna var verkställande befattningshavare berättigade att erhålla årliga utmärkelser bestående av kontanter och SA från en aggregerad incitamentspool motsvarande en procent av koncernens rörelseresultat. För räkenskapsåren 2012, 2011 och 2010 var poolen 0,3, 0,25 och 0,45 av rörelseresultatet. I september efter räkenskapsårets slut kan varje verkställande direktör få en kombinerad kontant - och SA-utmärkelse med ett totalt värde som motsvarar en fast procentandel av den sammanlagda poolen. Den fasta procentsatsen ligger mellan 0 och 150 av ett mål baserat på en bedömning av verkställande direktörens prestation under det föregående verksamhetsåret. Efter godkännande av utmärkelserna betalas 20 av utmärkelsen till verkställande befattningshavare i kontanter och resterande 80 omvandlas till en SA för aktier i Microsoft-stamaktien. Antalet aktier som omfattas av SA-delen av priset bestäms genom att dividera värdet på 80 av den totala utmärkelsen till slutkursen för Microsoft-stamaktien på den sista arbetsdagen i augusti varje år. SA-delen av priset vinner kvart omedelbart efter att priset är godkänt efter räkenskapsårets slut och kvartalet den 31 augusti av var och en av de följande tre åren. Aktivitet för alla aktieplaner Verkligt värde för varje tilldelning beräknades vid tidpunkten för beviljandet med hjälp av följande antaganden: Microsoft väljer aktiebidrag över alternativ Av Byron Acohido, USA I DAG Aktieoptioner gjorde miljonärer av antalet tekniska anställda under tjurmarknaden i slutet av 1990-talet. Men med tekniksektorn mestadels en byst de senaste åren, sa Microsoft (MSFT) tisdag att det övergav sitt optionsprogram och kommer att börja ge direkt aktiebidrag i stället. VD Steve Ballmer säger att utdelning av aktier istället för alternativ kommer att hjälpa mjukvarujätten att locka och behålla de bästa medarbetarna och bättre anpassa sina intressen till aktieägarna. Förändringen kan vara en harbinger för teknikindustrin, som i många år använde aktieoptioner som ett billigt sätt att locka och behålla topp talent. Men sedan marknadssmältningen i början av 2000 har miljontals tidigare emitterade aktieoptioner 8212 som tillåter innehavare att köpa aktier till ett förutbestämt pris 8212 varit undervattensvärde, eftersom aktierna handlar under det priset. När Microsoft går, kommer andra att följa, säger John Challenger, VD för outplacement firma Challenger Grey amp Christmas. Aktiesubventioner har betydligt mindre risk än aktieoptioner. Bland björnmarknaden har fler företag flyttat för att kompensera anställda, särskilt ledande befattningshavare, med aktiebidrag. Microsoft planerar också att börja bekosta all aktiebaserad ersättning 8212 ett drag som många teknikföretag hade länge motsatt på grund av den potentiella inverkan på resultat. Det handlar om öppenhet, säger Challenger. Företagsledningsexperter har i många år uppmanat att aktieoptioner kostnadsföras. De flesta företag listar endast alternativ i fotnoterna för sina finansiella ansökningar. Tidigare i år började redovisningsreglerande beslutare formulera nya regler som skulle kunna kräva att företagen behandlar alternativ som kostnad. Det motsätts av tech bellwethers som Intel. Microsofts nya plan träder i kraft från september och kostnaden kommer att tas mot intäkter för innevarande räkenskapsår. I maj sade Microsoft att aktiebaserad ersättning till anställda enligt mervärdesmetoden skulle ha kostat Microsoft 656 miljoner euro för det tredje kvartalet som slutade den 31 mars. Det skulle ha sänkt sin vinst per aktie till 20 cent i stället för 25 cent. Enligt planen kommer Microsoft-anställda med undervattensalternativ att kunna sälja dem till en finansiell institution. För första gången i företagshistoria har Microsoft en stor grupp anställda vars alternativ är på väg att mogna under vattnet, säger Matt Rosoff, analytiker på forskningsföretagets riktlinjer om Microsoft. Företaget behövde ett sätt att skämma på medarbetare som lägger på långa timmar som räknar med att de betalar in i dessa optioner som deras belöning, säger han. Den verkliga anledningen till att de gjorde det var att hålla medarbetarna motiverade och ge dem en kompensationsform som gav mening, säger Rosoff. American Electronics Association, i en undersökning förra året, fann att offentligt handlade högteknologiska företag i genomsnitt beviljat aktieoptioner till 84 av sina anställda. Microsoft-aktierna föll 19 cent till 27,51 i efterhandshandeln efter det att nyheterna släpptes. Microsoft slutade aktieoptioner för anställda Microsoft Corp planerar att sluta tilldela sina anställda aktieoptioner och slutar ett program som i sin storhetstid gjorde många av dem miljonärer och reverberated i hela den regionala ekonomin. Bolaget tillkännagav i eftermiddag att det kommer att börja ge anställda aktier i Microsoft-aktien, snarare än att köpa aktier, vilket har varit dess långsiktiga övning. Chefer sade att förändringen kommer att skapa mer ekonomisk säkerhet och stabilitet för de anställda, varav många har sett sina möjligheter gjorda värdelösa, eftersom bolagets aktiekurs har sjunkit i takt med ekonomin. Ändringen betyder inte slutet på Microsoft-miljonären, men det betyder slutet på de dagar då anställda kunde nå denna status på ett ögonblick genom att inkassera sina optionsoptioner. För alla praktiska ändamål kan den tiden dock ha upphört med den tekniska bubbelpoppet för tre år sedan. Under det nya programmet kommer anställda att få färre aktier i företaget än de kunde ha köpt under det gamla programmet, sade Microsoft-chefer. Om aktiekursen i slutändan stiger igen, skulle de inte vara lika bra som de skulle ha haft ett större antal aktieoptioner. Priset måste höja ganska dramatiskt (för att det ska hända), till den punkt som du kommer till bubbelålders aktiekurser, säger John Connors. Microsofts ekonomichef. Vi förutser inte den typen av onormalt marknadsbeteende när som helst snart. Förändringen borde sätta Microsoft i en bättre position för att attrahera och behålla kvalitativa medarbetare, samtidigt som de matchar anställdas intressen med företagets och aktieägares aktieägare, säger Steve Ballmer. verkställande direktör. Företaget insett att någon form av förändring var nödvändig efter att anställda undersökningar identifierat mycket oro över aktieoptioner, sa han. Jag tror vad som händer här är ganska innovativt, sa Ballmer. För anställda, sade han, belöningen kan vara lite mindre i vissa scenarier, men risken är mycket lägre i de flesta scenarier. Som en del av förändringen sa Microsoft att det skulle börja rapportera det lager som det tilldelas som en kostnad på sina finansiella rapporter. Företaget, som många andra inom teknikindustrin, hade motsatt sig rörelsen mot att räkna aktieoptioner som en kostnad. Företaget har emellertid lämnat in proforma eller teoretiska versioner av sina finansiella rapporter som visar hur effekten skulle vara om det skulle kosta aktieoptioner. För kvartalet som slutade den 31 mars hade bolagets nettoresultat varit 2,14 miljarder, i stället för de rapporterade 2,79 miljarderna, om det hade räknat aktieoptioner som en kostnad. Det är en skillnad på cirka 650 miljoner eller mer än 23 procent. Växeln till det nya aktieprogrammet kräver bokföringsförändringen, sa Ballmer. Försökte inte göra några kosmiska uttalanden om vilken politik som skulle vara, sade han. Användde inte aktieoptioner längre, så i vissa sinnen isolerades nu från debatten om huruvida optionsoptioner ska kostnadsföras eller ej. Enligt det nya programmet, från aktieägarens perspektiv, kommer det verkliga värdet av de aktier som företaget ger till anställda att vara mindre än eller lika med värdet av de alternativ som det har lagt ut, sa Ballmer. Det nya aktieprogrammet är kulminationen på mer än ett års arbete av företagsledare, med återkoppling från utvalda medarbetare som deltog i fokusgrupper. Den kommer att träda i kraft i september. Bolaget planerade att meddela förändringarna till anställda i en webbsändning i eftermiddag. Ballmer och Microsoft-ordförande Bill Gates kommer inte att få aktieutmärkelser under det nya programmet, precis som de aldrig fick aktieoptioner under det gamla programmet, sa företaget. Som en del av förändringarna planerar företaget dock att tilldela aktier till cirka 600 toppledare. Beloppet kommer att bestämmas för varje verkställande direktör baserat på åtgärder av hans eller hennes framsteg när det gäller att tillgodose och locka kunder. Lager kommer att tilldelas anställda vid ankomsten till bolaget och periodiskt därefter, precis som aktieoptioner var. Varje aktiekurs kommer att bestå, eller bli ägd av anställda, med en hastighet om 20 procent över fem år. Dessutom pratar företaget med JP Morgan Chase om att inrätta ett program som möjliggör för anställda att sälja alternativ för vilka det etablerade köpeskillingen är betydligt högre än det nuvarande marknadspriset, så att de kan förverkliga åtminstone något värde från dessa alternativ, Ballmer sa.